El curso gratuito de administración de recursos humanos es un curso compuesto por cuatro unidades didácticas en formato vídeo donde podrás aprender de forma muy práctica a gestionar los recursos humanos de empresas, instituciones y organizaciones de forma eficiente y con garantías.
Estamos ante un curso en el que veremos todo sobre la gestión del talento, cómo gestionar el talento de forma eficaz, todo lo relacionado con las habilidades, diferenciando el talento humano de los recursos humanos, etc. Este es un curso pensado para todo aquel que quiera tener una formación clara en este sentido.
Curso en línea de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de México
La Universidad Nacional Autónoma de México ofrece los siguientes cursos gratuitos en línea relacionados con recursos humanos, negocios y emprendimiento. y Liderazgo:
¿A quién va dirigida la formación en RRHH?
- Son cursos muy útiles si trabajas (o quieres trabajar) en los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa u organización pública o privada.
- Si necesitas aprender más sobre gestión de personas, son para ti.
- Si estás a cargo de equipos de trabajo, están hechos para ti.
- Si eres estudiante de recursos humanos o simplemente te interesan temas de liderazgo y gestión, estos son para ti.
- Lo mejor de todo es que no necesitas ningún requisito especial. Sólo una conexión a Internet y ganas de aprender.
# Bono: Curso “Gestión de Organizaciones Efectivas”
Impartido por: Universidad Católica de Chile. Para quién es: Todos los públicos. ¿Posibilidad de certificación? Sí.
Objectifs
- Comprendre le processus de négociation
- Connaître et développer un spectre complexe de outils et compétences tactiques qui vous permettent de négocier avec la plus grande efficacité
- Distinguer votre propre style de négociation et l’optimiser en fonction des outils qui vous sont donnés
- Être capable de préparer une négociation et d’élaborer un plan de négociation efficace
- Connaître la composition, l’organisation et les principales fonctions de la Direction des Recursos humanos.
- Evaluar el capital humano que necesita la empresa, como prioridad para alcanzar un grado óptimo de posicionamiento.
- Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el análisis de tareas así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación.
- Examinar las diferentes fuentes de reclutamiento que se pueden utilizar en las organizaciones.
- Examinar todas las fases del proceso de selección de recursos humanos, profundizar en el plan de formación de la empresa, como herramienta de gestión, y analizar su perspectiva económica.
- Conocer las diferentes técnicas y fases de evaluación del desempeño para colaborar en el desarrollo de una política adaptada a las necesidades de la organización.
- Conocer las diferentes teorías de la motivación y adaptarlas a la política y necesidades de la empresa.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo.
- Conocer las instituciones y organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
- Saber cómo se realiza una evaluación de riesgos.
- Conocer el contenido a desarrollar en un plan de prevención.
- Conocer los principios de la vigilancia de la salud.
- Conocer las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información necesaria en materia de prevención.
- Conocer las funciones de las Mutualidades de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como entidades de gestión de la prevención de riesgos laborales.
- Conocer los órganos de representación de la empresa en materia de prevención.
- Conocer los documentos que se deben elaborar y conservar en la empresa en materia de prevención de riesgos profesionales.
- Implementar un enfoque para el trabajo en equipo efectivo.
- Conocer técnicas de gestión asertiva de personas y los diferentes estilos de dirección aplicados al trabajo en equipo.
- Presentar el proceso de comunicación existente en la empresa y la importancia de crear un plan de comunicación que permita minimizar los problemas derivados de la falta de información.