Todos los certificados de trabajo deberán estar redactados en papel membretado de la empresa y deberán presentarse firmados por el responsable de Recursos Humanos y con el sello de la empresa. La mayoría de los departamentos de recursos humanos piden a sus empleados, cuando lo necesitan, que soliciten un certificado de trabajo una o dos semanas antes de presentarlo.
Los certificados de trabajo son totalmente gratuitos y el empleador tiene la obligación legal de expedir cuantos certificados soliciten sus trabajadores.
Información que debe tener su certificado de trabajo para solicitar
Toda empresa tiene el deber de otorgar un certificado de trabajo a su empleador una vez que renuncia, e incluso durante su año de trabajo activo puede solicitar un trabajo certificado. Cabe señalar que este certificado se puede solicitar por diferentes motivos, aunque en la mayoría de los casos se solicita para realizar ofertas de trabajo, sea cual sea tu caso, es imprescindible que conozcas los datos que componen un certificado de trabajo para poder comprobar su validez. validez y veracidad; ellos son:
- Datos de la empresa: nombre de la empresa, dirección y contacto.
- Datos personales: apellidos, nombre, número de identificación del trabajador, etc.
- Datos sociales: puesto que ocupa el trabajador en la empresa, así como el periodo.
- Otros: datos de contacto de la persona que expide el certificado de trabajo, fecha de expedición, firma y sello húmedo de la empresa.
Ejemplo de certificado de trabajo básico
) editarlos , simplemente descárguelo a su computadora y ábralo con cualquier editor de texto, agregue un logotipo o edite cualquier palabra.
¿Qué es un certificado de empresa?
El certificado de empresa es el documento que expide la empresa para acreditar que uno de sus trabajadores se encuentra en situación legal de desempleo. Este documento indicará la razón de este cambio en la relación de trabajo de los dos.
Puede ser un despido, la terminación del contrato, una renuncia voluntaria, no haber superado el período de prueba, entre otros. Asimismo, expresará también las bases de cotización, a efectos de calcular la cuantía de la subvención que corresponda.
¿Qué debe contener un certificado de trabajo?
El contenido del certificado de trabajo se presta a muchas discrepancias, no existiendo mucha normativa al respecto. Uno de los problemas fundamentales es que, si se expide un certificado tras la extinción de una relación laboral, no se debe indicar la causa del despido u otras manifestaciones que van más allá del marco legal. Sí, puede manifestarse el incumplimiento de las cuotas y obligaciones alimenticias, siempre que se ajuste fehacientemente a los hechos.
De acuerdo a las diferentes alternativas que pueden motivar la exigencia de un certificado de trabajo, a continuación se mencionarán ejemplos de certificados de trabajo: