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Una excelente herramienta para mejorar nuestra calidad de vida es tener la capacidad de disolver el sufrimiento interno que nos aqueja en determinados momentos de nuestra vida. El primer paso para hacer esto es distinguir la diferencia entre SUFRIMIENTO y DOLOR. El dolor es un acto biológico del cuerpo humano. Quiero decir, es algo que no podemos controlar. Cuando golpeo mi dedo siento dolor, cuando golpeo mi cabeza siento dolor, cuando recibo una inyección siento dolor. Todos estos actos son consecuencias de nuestro cuerpo, es su forma de decirnos que algo nos ha pasado físicamente. Podemos calmar este tipo de dolor con medicación, acudir al médico, o esperar a que pase el tiempo, es decir, podemos hacer algo para que el dolor disminuya biológicamente.

Ahora que pasa cuando sufrimos? ¿Qué es el sufrimiento? El sufrimiento es un fenómeno interno y lingüístico. Es decir, se crea, se nutre y desaparece desde el punto de vista lingüístico. Del “cuento” que nos contamos a nosotros mismos. Cuando alguien me dice algo que me duele (ya no te quiero, eres un inútil, nunca vas a lograr nada en tu vida, etc.) desde ese momento empiezo a sufrir por dentro. Cuando no puedo lograr un sueño o una meta, empiezo a sufrir. Y este sufrimiento se convierte en desmotivación, resentimiento, odio, impotencia, abandono, abuso, culpa, tristeza. En otras palabras, estoy abrumado por sentimientos que no me hacen feliz. Estoy empezando a bajar la calidad de mi propia vida.

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El curso tiene una duración de 10 horas, también incluye certificación y si el alumno lo desea puede aplicar. Los conocimientos que adquirirán durante el curso son los principios del liderazgo, los valores de un líder, la gestión del cambio entre muchos otros.

Tema 1

  • Qué es el coaching.
  • Definición de éxito.
  • Análisis FODA.
  • El método ISHIKAWA y la escala de autoevaluación.
  • Liderazgo situacional.
  • Técnicas inteligentes.
  • Pilares del Coaching: Cambio.
  • Pilares del coaching: áreas de aprendizaje.
  • Planes de coaching: proceso de aprendizaje.
  • Planes de coaching: rendición de cuentas.
  • Planes de coaching: Constanza.
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