Los aumentos salariales más generosos están comenzando a llegar después de que la economía se recupere. Tras el acuerdo salarial sindicato-dirección alcanzado antes del verano pasado, el incremento salarial medio por acuerdos de impacto económico para este año es ahora del 2,23%. Pero el aumento de nuevos convenios ya llega al 3% en el caso de los modelos de servicios empresariales, educación y ocio, según los resultados de los convenios conocidos ayer.—
¿Debería volver a estudiar? FOL si, ya lo aprobé en su momento?
Antes de dar una respuesta, hay que ponerse en contexto, por qué me piden que tome FOL de nuevo, si lo he estudiado y acertado en dicha materia.
Si ahora procedemos a matricularnos en un ciclo de la nueva LOE, ya sea medio o superior, y presentamos nuestras calificaciones de las anteriores reformas educativas (ya sea de la FP o de la LOGSE), nos dirán nosotros que debemos inscribirnos nuevamente en el tema FOL, ya que la agenda ha variado, como consecuencia de dichas reformas.
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No te preocupes, en este vídeo de nuestro canal de YouTube te los resuelve nuestro compañero Jose.
Mejorar la motivación
Si el trabajador percibe la formación como útil, estará motivado para realizarla y más comprometido con su trabajo, la formación es siempre una inversión en positivo personal. Las empresas que capacitan a sus trabajadores en temas que les interesan tienen trabajadores más motivados.
Tecnología e innovación van de la mano. Todas las herramientas tienen un fuerte potencial de innovación que mejorará nuestro modelo de negocio.
¿En qué se basa la PRL?
La prevención de riesgos laborales se asienta sobre cuatro pilares fundamentales:
- Seguridad en el trabajo. En este caso, se estudian los riesgos y medidas de prevención relacionados con los riesgos laborales que pueden dar lugar a accidentes traumáticos. Por ejemplo, golpes, caídas, cortes o aplastamientos, debido al entorno físico del trabajador, como máquinas o herramientas de trabajo.
- Higiene industrial. Se interesa por los factores ambientales físicos (ruido, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación), químicos (gas, vapores, polvo, etc.) o biológicos (virus, bacterias).
- Ergonomía y psicosociología. En cuanto a la ergonomía, es la ciencia del bienestar, y se refiere a cuestiones de postura, iluminación, etc. La psicosociología se ocupa de cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, las actitudes, los comportamientos, las relaciones, etc. Un ejemplo sería la monotonía en el trabajo.
- Medicina del trabajo. Mediante la vigilancia de la salud con exámenes médicos, epidemiología y estudio del lugar de trabajo, se identifican los problemas derivados.
