Una de cada tres mujeres y niñas en todo el mundo sufre violencia de género desde una edad temprana, según la ONU. Una violencia multifacética, algunas casi invisibles, aunque determinantes en la situación que viven más de setecientas millones de mujeres en el mundo. Física, sexual, psicológica, económica… diferentes caras de una misma moneda.
Una lacra social contra la que llevamos más de veinte años luchando en Atelier Solidaire desde un enfoque multidisciplinar en más de trescientos proyectos que ponen de manifiesto uno de los momentos de violencia más latentes e invisibilizados en los quince países donde operan: violencia económica y violencia en el trabajo.
Cursos gratuitos de género en línea
Áreas de interés: Espacio de trabajo: EIGE RDC Socios Cooperación de países de preadhesión de la UE y EIGE Espacio de trabajo para la base de datos de estadísticas de género del EIGE EIGEEIGE con organizaciones de la sociedad civil Red digital de mujeres europeas (EWiD) )Autor: Academy for Gender Equality
Node tabsEvent El equipo de GE Academy se complace en darle la bienvenida a su primer curso colaborativo abierto y distribuido. Este programa de aprendizaje electrónico altamente interactivo tiene como objetivo condensar en un formato en línea los mejores conocimientos y experiencias disponibles sobre la igualdad de género en la investigación y la innovación, de los socios de GE Academy y una amplia red de nodos y proyectos contribuyentes de toda Europa.
¿Cómo registrar la remuneración?
Con el fin de garantizar la igualdad de remuneración, el registro de remuneraciones debe contener la información salarial de todo el personal de la empresa desagregada por género, categoría profesional, nivel, función o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. Los cálculos deberán tener en cuenta los valores medios (la media aritmética y la mediana) de los salarios de toda la plantilla, así como los complementos salariales o cualquier cobro extrasalario.
Si en una empresa de 50 o más empleados, los salarios medios entre hombres y mujeres presentan diferencias del 25% o más, el empleador podría incurrir en fuertes sanciones, a menos que haya justificado en el registro que la diferencia responde a razones ajenas al sexo.
