El certificado de desempeño de funciones es el instrumento jurídico donde se expone por primera vez tu experiencia laboral. Este instrumento recoge legalmente datos sobre la situación de desempleo y todas las circunstancias que justifican dicha extinción de la relación laboral.
Este instrumento indica si una persona ha extinguido su contrato de trabajo, por despido, terminación del contrato de trabajo entre las partes o por baja voluntaria, es decir, cuando es el trabajador quien termina la relación laboral.
Certificado de funciones o tareas realizadas
El certificado de funciones es el instrumento legal que refleja nuestra experiencia laboral. En este documento se presentan datos sobre la situación de los desempleados.
Además, gracias al certificado, podrá indicar los motivos de la extinción de la relación laboral, si fue por extinción del contrato, despido, baja voluntaria, entre otros.
Qué datos debe contener el certificado de las funciones realizadas
A continuación te dejamos un ejemplo de certificado de empresa de prácticas para descargar. Se trata de un modelo orientativo cuyo contenido variará en función del puesto al que se destine. El certificado de las funciones realizadas, por ser un acto jurídico al que tiene derecho un ex trabajador, debe ser emitido por la empresa. Para solicitar la prestación por desempleo, el SEPE nos solicitará un certificado de empresa en el que se especifique, entre otras cosas, la causa y el tipo de despido, lo que ayuda a la organización a determinar si tenemos o no derecho a dicha prestación. Como ya hemos dicho, diferentes circunstancias pueden llevar a un trabajador o ex trabajador a solicitar un certificado de empresa. A continuación veremos los más comunes y también te dejaremos una plantilla de certificado de empresa para cada uno de ellos para que puedas descargarla y utilizarla.
El certificado de trabajo es un instrumento fundamental en la vida profesional de una persona a la hora de poner fin a la relación laboral con una empresa. Es la escritura que demuestra su experiencia laboral.
¿Qué debe contener un certificado de trabajo?
El contenido del certificado de trabajo se presta a muchas discrepancias, no existiendo mucha normativa al respecto. Uno de los problemas fundamentales es que, si se expide un certificado tras la extinción de una relación laboral, no se debe indicar la causa del despido u otras manifestaciones que van más allá del marco legal. Sí, puede manifestarse el incumplimiento de las cuotas y obligaciones alimenticias, siempre que se ajuste fehacientemente a los hechos.
De acuerdo a las diferentes alternativas que pueden motivar la exigencia de un certificado de trabajo, a continuación se mencionarán ejemplos de certificados de trabajo:
Modelo de certificado de empresa para validar prácticas
Cuando un estudiante hace prácticas oficiales en una empresa, tendrá que pedir un certificado de empresa. Con el fin de validar las prácticas y acreditar su experiencia laboral en dicha empresa.
Para ello, el responsable directo será el tutor del alumno, quien es su superior inmediato en la empresa. Este último deberá redactar el certificado de prácticas cuando el estudiante lo solicite.