El artículo 162 del Código del Trabajo establece claramente los términos en que un empleador puede despedir a un trabajador. Y el correo electrónico no es uno de ellos.
¿Cuál es la forma de materializar el despido?
¿Cuál es el plazo para presentar la carta certificada de despido?
Puede enviar la carta certificada tan pronto como el trabajador sea informado de su despido o dentro de los tres días hábiles siguientes a la decisión. En caso contrario, si el empleador no cumple con los plazos, sería un punto a favor del trabajador.
Cuándo se verifica ante la Dirección de Trabajo La Dirección de Trabajo sólo dará por cumplida la obligación de protocolización en los siguientes casos, según aparecen en su portal de Internet.
¿Tengo que firmar la carta de despido? ¿Debo poner no conforme?
Frente a lo indicado en el apartado anterior, el trabajador deberá firmar la carta de despido y conservar una copia, además de indicar la fecha en la que se firma.
Firmar no significa en modo alguno aceptar el despido ni estar de acuerdo con él, ya que el despido es una decisión unilateral de la empresa y la carta de despido es el medio por el que se comunica. La firma solo certifica que la has recibido.
¿Qué hacer si te notifican el despido por burofax?
En el caso de que te notifiquen un despido por burofax, puedes hacer varias cosas:
- Negarte o no ir a buscarlo. Esto puede tener consecuencias negativas para ti porque entorpecerás la comunicación. Puede entenderse que si rechaza la carta de despido, la notificación se hizo correctamente, siempre que existan hechos que acrediten la voluntad del empleador de terminar la relación laboral.
- Recógelo. Es importante que haga esto en el momento en que el cartero lo entregue en su casa o dentro de los 30 días posteriores a que el cartero deje el aviso en su buzón.
¿Qué debe contener una carta de despido?
La carta de despido debe contener ciertos datos para que tenga validez legal, así como para evitar futuros problemas entre la empresa y la persona despedida. También se deben presentar otros documentos con la carta, como la liquidación y la asignación correspondiente.
Es importante que la carta sea escrita de forma clara y concisa, para evitar cualquier confusión por parte del trabajador. El contenido mínimo que debe tener una carta de despido es:
