Hay que tener en cuenta que la propia norma, sin precisar su especificidad, hace una distinción entre «limitaciones» y «medidas de contención», que piensa una distinción entre exactamente lo mismo. Por tanto, estas limitaciones o medidas de contención son genéricas o imprecisas, dada la variedad de posibles medidas que pueden adoptarse posteriormente para hacer frente a la pandemia y evitar la propagación de la enfermedad. ▪ Debe impedir temporalmente el cumplimiento, en todo o en parte, de la obligación y provenir de causa ajena a la propia relación de obligación. En esta solicitud se hará constar como fecha de inicio de la medida el 1 de octubre de 2020, y se utilizará exclusivamente el modelo actualmente publicado en la web del SEPE. Cuando se sumen los días de actividad e inmovilidad, los intervalos de actividad equivalente se dividirán entre las fechas en las que hubo actividad real. Como realizas un día tras día inferior al que tenías antes del ERTE, contacta en días de similar actividad.
- En caso de fuerza mayor, el certificado de empresa o los documentos de aportación podrán ser sustituidos por otros medios de prueba, indicados por el SEPE en cada caso.
- Esto no los exime de que también deban recuperar su formulario, independientemente del tiempo que tarden en aprobar su solicitud o solicitar documentos adicionales.
- Para ello, deberán solicitar la retirada de la prestación por desempleo a estos trabajadores.
- La duración y el programa serán determinados por el administrador/tutor de la entidad gestora y el instructor/tutor de la empresa.
- En el caso de que la empresa en la que trabajas no realice un ERTE y te despida a partir del 9 de marzo por no haber superado el periodo de prueba, el SEPE reconocerá tu situación legal de desempleo.
- Documentos que acrediten que no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo.
- La solicitud, el nacimiento y el mantenimiento del derecho a las prestaciones contributivas por desempleo se rigen por el art. 268 LGSS.
- Si la resolución de la pensión de viudedad, orfandad o familiar es favorable, el INSS o el ISM te enviarán un SMS informándote de la resolución del expediente y del primer pago.
- La empresa debe realizar un ERTE y debe integrarte, no puede interrumpir tu relación contractual según el Convenio Colectivo.
- Y siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por el MO.
Consulta online del certificado de empresa
Ya hemos visto que es la propia empresa la que envía la carta al Servicio Público de Empleo de l’Etat (SEPE) a través del Contrat@ y no se entrega en mano, pero el trabajador puede obtenerlo en línea.
Datos que deben figurar en el certificado de empresa
A día de hoy existe un modelo de certificado de empresa que ha sido homologado legalmente, por lo que se requiere que este documento contenga lo siguiente datos:
- Datos fiscales empresa y trabajador.
- Tipo de contrato que el trabajador tenía en la empresa y días laborables.
- Causa que motivó el despido o la extinción de la relación laboral (como la extinción del propio contrato, la salida voluntaria, etc.).
- Últimas bases de cotización de los trabajadores, por desempleo y por contingencias comunes.
- Vacaciones anuales retribuidas que el trabajador no ha disfrutado.
La empresa no me quiere dar el certificado de empresa, ¿qué debo hacer?
Actualización: 28/08/2020
El certificado de empresa es un documento que debe emitir la empresa cuando un trabajador deja de prestar servicios, ya sea que haya sido despedido o haya presentado una declaración voluntaria. de salida, tanto si se ha iniciado una excedencia como si se trata simplemente de la finalización de un contrato temporal.
¿Qué debo hacer si no me dan el certificado?
¿Quién no ha oído hablar de esta típica amenaza? «O firmas esto o no te doy los papeles del paro». En estos casos, la empresa trata de obligar al trabajador a firmar algo con lo que pierde parte de sus derechos como trabajador (llámese finiquito, renuncia a la indemnización… etc.), en beneficio propio. Y si lo aceptan, el trabajador podría perder.
Por eso, es importante que sepas que la empresa no te está haciendo ningún favor al darte el certificado de empresa. Porque ten en cuenta que mientras trabajabas, cotizabas al paro. Y si miras tu nómina, verás la deducción que te hacen por ese concepto en tu salario. Es por tanto un derecho adquirido que la empresa no te puede arrebatar bajo ningún concepto.
