Aprovechando que 2014 es el año de la Conciliación de la vida laboral y familiar en Europa, en esta segunda parte sobre certificados, hablaremos un poco sobre la certificación de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar.
En primer lugar tenemos el certificado efr, una empresa familiar, impulsada por la Fundación Másfamilia y apoyada por el actual Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Este certificado reconoce a las organizaciones involucradas en la generación de una nueva cultura del trabajo, integrando un sistema de gestión global, que permite una efectiva armonía entre el ámbito laboral y el familiar y personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo.
Entre otras muchas medidas, para diferentes colectivos, Urbaser ofrece horarios de entrada y salida flexibles o jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano dispone de un modelo de retribución flexible, servicio médico en el centro y la biblioteca. Asimismo, ofrece horas de trabajo para el voluntariado, un programa de movilidad sostenible y otros beneficios sociales.
Asimismo, en 2020 la compañía aprobó la política de desconexión digital, cuyo objeto es establecer y regular las disposiciones generales y los principios rectores del derecho a la limitación en el uso de las tecnologías de la comunicación para los empleados en España. En este sentido, el 86% de la plantilla ha reconocido diversas medidas de conciliación a través de sus convenios colectivos negociados en cada centro.
Reconocimiento a la labor de Ecoembes
Ecoembes nace como una empresa comprometida con sus profesionales, la sociedad y el medio ambiente, y con el deber fundacional de actuar con responsabilidad en todas sus actuaciones e iniciativas. Por ello, desarrolla sus políticas humanas con el compromiso de contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular con el 3 (Salud y bienestar), 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo digno y economía crecimiento) y 10 (Reducción de las desigualdades).
El certificado efr valora las más de 80 medidas que actualmente tenemos implantadas en Ecoembes, con el objetivo de dar respuesta a cada uno de los aspectos fundamentales para el bienestar de los miembros de la organización: la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo familiar, el desarrollo profesional y personal y la igualdad de oportunidades. Desde efr, destacan como aspectos diferenciadores de Ecoembes el estilo de gestión que nos convierte en un agente de cambio (utilizando la conciliación como valor estratégico), una cultura corporativa fuerte plenamente consolidada que conecta con una mayor atracción y retención del talento y lo que nos otorga una clara ventaja competitiva y, finalmente, el fuerte reconocimiento por parte de nuestros empleados (cuestionados en la auditoría).
Tasa de entrada
- Incremento de la prestación por desempleo
- Recibo el 60% de la base a partir del sexto mes
- Incremento del máximo y mínimo importes en 2023
- Incremento de prestaciones por desempleo
- Recibo el 60% de la base a partir del sexto mes
- Incremento de importes máximos y mínimos en 2023
