Comienza un nuevo curso y, una vez más, la incertidumbre del futuro del famoso y siempre problemático certificado médico. Para aclarar el proceso a seguir en relación con el certificado médico, el 18 de abril el Ministerio dictó la Instrucción nº 3/2022, en la que se establecen criterios claros sobre la forma y contenido que tendrá la acreditación de la capacidad funcional para la ejecución de las tareas en el acceso a puestos de trabajo en la administración general de la Junta de Andalucía.
Es decir, según la instrucción, “en el caso de convocatorias de procesos selectivos para el acceso a la condición de funcionario de carrera, contratación como personal fijo o para el eventual nombramiento de personal temporal, en su caso el Se tendrá por válido el “certificado médico que acredite la capacidad funcional” para el desempeño de las funciones propias o habituales del cuerpo, especialidad, opción o subopción o categoría profesional, según corresponda:
Lista de Aptitud Médica Pruebas
La «aptitud para trabajar» es una evaluación médica que se lleva a cabo cuando un empleador quiere asegurarse de que un empleado pueda realizar un trabajo o tarea específica de manera segura. El objetivo es determinar si, desde el punto de vista médico, el trabajador puede realizar el trabajo o la tarea en condiciones de trabajo. Las evaluaciones de aptitud para el trabajo generalmente se realizan para determinar la aptitud médica después de una enfermedad o lesión, pero a veces se realizan después de que se ha ofrecido el empleo, a pedido del empleador o como condición para una transferencia de trabajo.
Por lo general, el empleado ve a un profesional médico que determina si la persona es capaz de hacer ese trabajo en particular. El profesional de la salud puede considerar las habilidades físicas o mentales, la agudeza sensorial, el nivel de habilidad, las limitaciones funcionales, etc. Con carácter general, el profesional sanitario sólo informará al empresario de una de las siguientes tres condiciones:
¿Qué debe contener un certificado médico oficial?
Si bien, en los casos en que no fuera posible el traslado del trabajador, la citada ordenanza introdujo una limitación al ejercicio de la facultad de organización y dirección del empleador, que requiere la aprobación previa de la Consejería de Trabajo y Asuntos Sociales Inspección Garantía para que el trabajador sea despedido y dado de alta con derecho preferente a incorporarse al Servicio Público de Empleo Estatal. “En el anuncio del proceso de selección, se podrá indicar que una vez finalizada la fase de selección (examen, entrevista, lista del Servicio Público de Empleo, etc.) y antes de ser contratadas, las personas seleccionadas se someterán a un reconocimiento médico gestionado por el Servicio de Prevención de la Administración ofertando los puestos, y adaptados a los riesgos profesionales del nuevo puesto de trabajo, siguiendo los oportunos protocolos médicos correspondientes, y respetando la intimidad de la persona, tener en cuenta que en el ámbito normativo de la prevención de riesgos, tal y como se indica en el artículo 14.1 y el artículo 3 de la LPRL, cuando se habla de empresario se hace referencia a la administración pública, y si se trata de su personal se refiere a los trabajadores, aplicándose dichas normas a las relaciones administrativas o estatutarias. del personal al servicio de cualquier administración pública. Corresponde a la empresa, como destino el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, la adopción de medidas organizativas encaminadas a garantizar la seguridad y la salud del trabajador, que se encuadren en el ejercicio ordinario de sus facultades de organización y dirección, incluida la ejecución deberá efectuarse en el forma menos onerosa para el trabajador.
No apto implica que el ejercicio de sus tareas le acarrea graves problemas de salud o que sus capacidades fisiológicas y psíquicas le impiden hacerlo. TI La Incapacidad Temporal implica un impedimento para trabajar. La invalidez permanente IP significa una reducción o cancelación de la capacidad para trabajar.
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