Es imprescindible hoy educarse y educarse en género para luchar contra las desigualdades, así como introducir cambios que conduzcan a una interiorización de valores y herramientas basadas en la paridad. Educarse en igualdad y género es un compromiso que se adquiere en la actualidad para ejercer una verdadera igualdad, es por ello que Fundación Mujeres desea recomendar el Centro de Formación de ONU Mujeres, un campus virtual global e innovador de formación para la igualdad de género.
La plataforma ofrece cursos de autoaprendizaje para todas las personas que quieran formarse en igualdad de género, empoderamiento de la mujer y derechos humanos de las mujeres, de forma autodidacta y accesible, generando conocimientos y herramientas para la participación activa de los usuarios. , estudiantes y profesores.
¿Qué se ha conseguido después de dos años?
A dos años de la entrada en vigor del RD 901/2020 y del RD 902/2020, hemos conseguido:
- Incrementar el número de empresas que tienen una igualdad y, por tanto, implementan medidas para promover la igualdad y eliminar la discriminación directa e indirecta por razón de sexo.
- Proporcionar diagnósticos y planes de igualdad con materias y contenidos mínimos, estableciendo una estructura que permita la unificación de criterios en su elaboración.
- El diagnóstico de situación incluye una auditoría salarial, con una evaluación del puesto, que permite establecer medidas para combatir la brecha salarial.
- Existen herramientas gratuitas para elaborar el registro de salarios y la auditoría.
- Quedó claro cómo calcular el personal que determina si la empresa está obligada o no a contar con un plan de igualdad, así como los plazos que tiene la empresa para su aprobación.
- Se determina el proceso de negociación, constituyendo comisiones de negociación en las que participan por igual la representación de la empresa y la de los trabajadores. Es también el término de su constitución y de sus poderes.
- Se aclara cuál es el plazo máximo de vigencia del plan de igualdad, y la imposición de un seguimiento y evaluación periódica del mismo, a través de un órgano interno de seguimiento y control.
¿Te gustaría convertirte en un experto en igualdad de género? ¿Quieres mejorar tus habilidades como monitor o educador? ¡Es este curso para ti!
UD1. Fondo de igualdad de oportunidades.
1.1. Introducción.