Muchas Entidades Privadas de Formación pretenden ahora solicitar su acreditación al SEPE para la expedición de determinados Certificados de Profesionalidad en modalidad a distancia, que les permitirán, y a largo plazo, participar en el formación vinculada a los nuevos contratos de formación y aprendizaje (RD 1529/2012) y poder ofrecer estas acreditaciones oficiales de forma privada. Pero, ¿sabemos realmente qué es un certificado de profesionalidad?
Perfil ocupacional del certificado de profesionalidad
En el segundo apartado de la estructura de un certificado de profesionalidad se incluirá toda la información que debe tener una persona para desempeñar un puesto de trabajo. Cada certificado de profesionalidad contendrá los siguientes apartados:
- Unidad de competencia.
- Denominación.
- Nivel.
- Código.
- Logros profesionales y criterios de éxito.
- Contexto profesional
- Medios de producción y/o creación de servicios.
- Productos o resultado del trabajo.
- Información utilizada o generada.
¿Qué contiene el certificado de profesionalidad?
A continuación analizaremos qué debemos incluir en cada uno de los apartados, en función de nuestra formación y habilidades adquiridas:
- Identificación: aquí detallaremos los datos que nos permitirán identificarnos como profesionales dentro de un sector, como familia profesional, nivel, competencia profesional de referencia y relación de horas de formación reglada adquiridas.
- Perfil profesional: definiremos nuestro perfil profesional entre todos los establecidos por la ley, así como las condiciones necesarias que cumplimos para tener dicho perfil.
- Formación: Incluiremos la duración y características generales de cada módulo formativo por el que hayamos optado.
- Módulos formativos: aquí detallaremos cada una de las competencias que hemos desarrollado, especificando en cada ocasión los criterios de evaluación, los contenidos impartidos y la metodología utilizada. Asimismo, se incluirán aquí los perfiles mínimos de los formadores, los requisitos relativos a los espacios e instalaciones en los que se desarrolla la formación y los criterios de acceso de los alumnos al módulo formativo. Este apartado es de suma importancia para los reclutadores, ya que demuestra la calidad de la formación recibida.
- Unidades formativas: son cada una de las divisiones que haremos en el caso de módulos formativos de más de 90 horas de duración. Cada unidad de formación en ningún caso será inferior a 30 horas. Esta división nos permite dar un mayor nivel de detalle en cuanto a formación y competencias adquiridas. Los contenidos que incluiremos aquí serán los mismos que en el caso de los módulos, pero específicos de cada unidad formativa.
- Acciones de formación: en este apartado se incluirán todas las acciones de formación dirigidas a adquirir habilidades y capacidades específicas para cada uno de los sectores productivos, que pueden provenir de un mismo sector o de sectores diferentes. Las acciones formativas están promovidas por el SEPE y son de acceso voluntario para todos los interesados.