La presentación del certificado de empresa ante el SEPE es un requisito obligatorio para la empresa. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a la imposición de sanciones administrativas ya que se trata de un documento fundamental para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo.
En caso de que el SEPE informe al trabajador de la falta de este certificado, el responsable tiene la obligación de admitir dicha solicitud de desempleo mediante la cumplimentación de una declaración de falta de documentación en la solicitud de desempleo .
La empresa no me quiere dar el certificado de empresa, ¿qué debo hacer?
Actualización: 28/08/2020
El certificado de empresa es un documento que debe emitir la empresa cuando un trabajador deja de prestar servicios, ya sea que haya sido despedido o haya presentado una declaración voluntaria. de salida, tanto si se ha iniciado una excedencia como si se trata simplemente de la finalización de un contrato temporal.
¿Cómo cobrar el paro sin el certificado de empresa?
Sea cual sea el motivo que llevó a la empresa a no expedirte el Certificado de Empresa, deberás presentar tu solicitud de prestación por desempleo en el plazo de 15 días hábiles, para no exceder el plazo.
Porque puedes ir al SEPE a solicitar el paro o el subsidio aunque no te hayan dado el certificado de empresa. Lo habitual es que cuando comentes la situación al funcionario de la Oficina de Empleo, te facilite un formulario para rellenar. Y si no, puedes solicitarlo tú mismo para este modelo. Se denomina «Declaración de falta de documentación». Y tendrás que presentarlo con la beca o solicitud de subvención. Allí deberá indicar el motivo por el que no dispone del certificado de empresa.
¿Qué información debe contener el certificado de empresa?
El certificado de empresa, para ser considerado válido, debe estar redactado de acuerdo con los requisitos establecidos en la ley y utilizando los modelos validados para ello. Así, el certificado de empresa debe contener los siguientes datos:
- Datos identificativos de la empresa y del trabajador.
- Causa de extinción de la relación laboral
- Fecha de extinción de la relación laboral a efectos de desempleo legal.
- Tipo de contrato de empleado.
- Jornada laboral y cotizaciones de los trabajadores.
- Vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para enviar el certificado?
El artículo 4 de la Ordenanza TIN/790/2010 establece que el certificado deberá enviarse “cuando la relación laboral se extinga, suspenda o reduzca cuando el trabajador haya comunicado previamente al empleador su voluntad de solicitar la prestación por desempleo , o el día siguiente a aquel en que el trabajador solicite expresamente el certificado al empleador, si lo hace con posterioridad.
Por su parte, la Orden TAS/3261/2006 establece en su artículo 5 que: “Los usuarios de la aplicación Certific@2 deberán comunicar los datos del certificado de empresa en el plazo de diez días, a partir de la siguiente situación legal de desempleo , informa al trabajador. »
