Incluso si una persona desempleada está de baja por enfermedad, puede recibir formación. Estos son los requisitos para aplicar. Al igual que ocurre con los trabajadores en activo, un desempleado puede encontrarse temporalmente en situación de baja por enfermedad, o lo que técnicamente se denomina “incapacidad temporal” (IT). En nuestro artículo “Bajas por enfermedad en situación de desempleo”, analizamos las diferentes situaciones que se pueden dar en función del tiempo y duración de la baja y del derecho del trabajador a percibir prestaciones. En este caso, la duda que surge es si el trabajador, por su baja laboral, queda excluido del sistema de formación para desempleados. La formación en los Servicios Públicos de Empleo no siempre está disponible y hay más demanda que oferta. ¿Qué pasa si estoy de baja cuando el servicio de empleo me ofrece formación? Lo primero que hay que saber es que cuando un desempleado cae enfermo, o sufre un accidente y está de baja, tiene la obligación de informar a la oficina de empleo. En ese momento, el Servicio Autónomo de Empleo suspenderá automáticamente la solicitud de empleo. La «demanda de empleo» puede darse en tres situaciones: fuerte, suspendida o débil.
Cuando se comunica al servicio de empleo que el desempleado se encuentra de baja por enfermedad, el estado de su solicitud de empleo queda automáticamente suspendido y sin mediación.
CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE BAJA POR CONTINGENCIA COMÚN, LA EMPRESA CONSIDERA SI PUEDE ASISTIR A UNA CONFERENCIA ORGANIZADA POR LA EMPRESA EN UNA PROVINCIA DIFERENTE A SU RESIDENCIA, CUYA PRESENCIA NO ES OBLIGATORIA.
La empresa se pregunta si el trabajador que desea desplazarse en vehículo privado a la jornada que está organizando y cuya presencia no es obligatoria:
- Puede acudir a dicha jornada estando de baja y además teniendo en cuenta que se encuentra en un lugar diferente a su residencia?
- ¿Incurriríamos en una «descarga fraudulenta» si apareciera?
- Si pudiera asistir, ¿qué trámites tendrá que realizar el trabajador y/o la empresa (solicitud de autorización a Osakidetza y/o Mutualia…)?
Ley sueca sobre vacaciones anuales
Para solicitar una licencia, debe solicitarla a su superior. Si solo necesita ausentarse por unas pocas horas, por ejemplo para una cita médica, puede ser suficiente anotarlo en su formulario de horario laboral flexible. Independientemente de la duración de la licencia, siempre debe discutirlo con su jefe de antemano. Los casos de enfermedades críticas se definen como enfermedades que amenazan la vida o emergencias médicas. No se incluyen las bajas por otros motivos relacionados con la enfermedad de un familiar, como la atención de pacientes. El permiso se concede de conformidad con el convenio colectivo central. Si está contratado por un término indefinido como empleado de la Administración y está cubierto por el Acuerdo General de Compensación y Beneficios para Empleados de la Administración, tiene derecho a tomar tiempo libre para otro empleo de término fijo como empleado de la Administración si el término fijo el empleo cae bajo el mismo acuerdo. El término fijo es de dos años, excepto para puestos que tienen términos fijos más largos de acuerdo con la Ordenanza de Educación Superior (como profesor visitante o profesor asociado).
«¿Podemos beneficiarnos de una reducción en la formación si una persona está de baja?»
La respuesta es sí, pero con matices:
¿En qué casos se puede perder el subsidio por baja actividad temporal?
Como ya hemos señalado, la ley general de la seguridad social no indica en ningún momento que los estudios sean incompatibles con la baja por enfermedad. Según el artículo 131, la prestación puede perderse en los siguientes casos:
- Expiración del período máximo de incapacidad temporal (por baja médica o incapacidad permanente).
- Obtención de una pensión de jubilación.
- Inasistencia injustificada a las llamadas para reconocimiento médico.
- Muerto.