De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 6/2019, la duración del subsidio de maternidad de la madre biológica se mantiene en 16 semanas, de las cuales las seis primeras deberán disfrutarse inmediatamente después del parto.
En caso de progenitor distinto de la madre biológica, la duración del permiso será la siguiente, en función del año de nacimiento del hijo:
¿CÓMO VISUALIZAR EL DESEMPLEO?
Para sellar la huelga se puede hacer de varias formas:
- Solicitar CITA PREVIA en la oficina del SEPE correspondiente a cada domicilio del interesado.
- A través de la SEDE ELECTRÓNICA de cada comunidad autónoma excepto Ceuta y Melilla que dependen del SEPE. Puedes acceder a cada uno desde este enlace.
- Desde GESTIÓN DE MGF podemos ayudarte a realizar este trámite online sin ningún problema, de forma rápida y sencilla a través de Internet.
¿Cómo puedo obtener mi certificado de empresa?
Solo tiene que realizar una solicitud al departamento de recursos humanos, al responsable de personal o al departamento jurídico de la empresa en cuestión, quienes la emitirán y entregarán una vez finalizado el servicio comercial.
En este caso, el certificado seleccionará automáticamente la casilla Continuidad del disfrute de la prestación y únicamente la fecha de inicio de la primera semana y la fecha de finalización de la quinta. Si emitimos un certificado de paternidad corporativo, generará un documento completando la parte de paternidad. En el grupo Modalidad de disfrute de las prestaciones, se indicará si el disfrute de las cinco semanas del permiso de paternidad se disfrutará de forma ininterrumpida o si la quinta semana se disfrutará con independencia de las cuatro primeras. Si emitimos un certificado de empresa de maternidad-paternidad, generará un documento de dos páginas que, según sea maternidad o paternidad, rellenará las opciones correspondientes en un campo u otro.
¿Quién se puede beneficiar?
Puede beneficiarse del subsidio de paternidad cualquier trabajador, independientemente de su sexo o que trabaje por cuenta ajena o propia, siempre que cumpla las tres condiciones siguientes:
- Seguridad.
- Aprovechar los días de descanso por nacimiento y custodia del hijo (adopción, acogimiento o tutela con vistas a la adopción)
- Ha cotizado a la Seguridad Social las cuotas exigidas.
¿Qué es el certificado de empresa?
La licencia por enfermedad se cobrará de acuerdo con el salario reducido. Licencia de maternidad si no han pasado dos años, con el importe íntegro, entonces en el momento de tu reincorporación cobrarás la reducción. Hola, tengo 45 y 19 años con cuotas de tiempo completo. De momento me gustaría reducir la jornada laboral 3h30 (35h de 38h30 max. ok) y no sé si esto me afectará mucho a la hora de calcular el tiempo cotizado a largo plazo, por ejemplo en la jubilación.