Muchas razones pueden motivar a un empleado a solicitar un certificado de trabajo: a veces será para solicitar un préstamo, a veces para un nuevo trabajo, a veces para iniciar el proceso de jubilación. En algunas ocasiones, el contenido de los certificados puede verse ligeramente modificado según las intenciones del empleado, destacando lo que cree que es más importante según el destinatario del certificado.
El contenido del certificado de trabajo se presta a muchas discrepancias, y no hay mucha normativa al respecto. Uno de los problemas fundamentales es que, si se expide un certificado tras la extinción de una relación laboral, no se debe indicar la causa del despido u otras manifestaciones que van más allá del marco legal. Sí, puede manifestarse el incumplimiento de las cuotas y obligaciones alimenticias, siempre que se ajuste fehacientemente a los hechos.
¿Cómo puedo solicitar el certificado de empresa online?
A pesar de que las empresas envían este documento directamente al SEPE, también es importante que el trabajador disponga de una copia. Por ello, el empleado puede acudir al departamento de recursos humanos de la empresa o descargarlo de la sede electrónica de la seguridad social.
Si opta por descargar el certificado desde la web del SEPE, el interesado deberá disponer de una identificación electrónica o de un certificado digital para verificar su identidad. Este proceso también se puede realizar a través del sistema de clave nacional.
¿Qué es el Certificado de Trabajo?
El certificado de trabajo es un instrumento fundamental en la vida profesional de una persona a la hora de poner fin a la relación laboral con una empresa. Es la escritura que demuestra su experiencia laboral.
ENFOQUE Legitimación empresarial para impugnar resoluciones de la Seguridad Social que reconozcan prestaciones a sus trabajadores ¿Tiene derecho el empleador a impugnar resoluciones de la Seguridad Social que reconozcan prestaciones… PREGUNTA Un trabajador con incapacidad permanente del 55%, para puesto de almacén debido a problemas en los pies y en los zapatos, la empresa le ofrece un trabajo como acompañante en un autobús, sentado y sin conductor. La correcta descripción por parte de la empresa de las tareas encomendadas al trabajador permitirá al equipo de evaluación de la discapacidad comprender la discapacidad que dificulta su evolución en el puesto de trabajo. Tanto para el certificado de trabajo como para el certificado de empresa, es de aplicación lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Ahora bien, si, por ejemplo, la persona tramita la certificación de funciones por una discapacidad, existe un modelo en la web oficial del INSS, que debe ser utilizado con carácter obligatorio.
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Tabla de contenidos
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- ¿Qué es un certificado de empresa?
- Características de un certificado de empresa
- ¿Cómo gestionar los certificados de empresa en el SEPE?
- Preguntas frecuentes sobre certificados empresariales
- Certificados no empresariales
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el trabajo es una parte integral de la relación laboral y, por lo tanto, debe ser devuelto a cada empleado al final de su contrato de trabajo (directrices de redacción). También es obligación de la empresa expedir un certificado intermedio a petición del trabajador. Este documento deberá, en todo caso, presentarse por escrito e imprimirse en una hoja en la que se mencione claramente el nombre de la empresa y su domicilio. Además, debe contener la siguiente información:
El certificado de trabajo debe reflejar el desempeño y comportamiento real del empleado, pero no puede contener términos peyorativos. Las razones del despido no deben mencionarse en el certificado de trabajo, sino en una carta de despido que indique las razones de la terminación de la relación laboral. Por supuesto, estas razones también deben ser discutidas durante la entrevista de despido (directrices).