Es importante que el certificado de empresa contenga diferentes epígrafes porque de esta información dependen otros trámites, como la asignación de la subvención.
Debe especificar los datos de la organización, del trabajador, los aportes de este último durante los últimos seis meses dentro de la empresa, además de la siguiente información:
El certificado de datos de la empresa
En cuanto a la plantilla de certificado de empresa, no se puede hacer libremente. Existe una plantilla estándar proporcionada por el estado que, con pocas excepciones, todas las empresas emisoras deben cumplir. Siempre es obligatorio incluir los datos fiscales de la empresa y del trabajador, así como la naturaleza del contrato, las causas del despido y las últimas cotizaciones del trabajador, lo que determinará la cantidad de dinero que se recibirá como desempleo.
En cualquier caso y por norma general, hoy ya no es necesario estar al tanto de estas gestiones burocráticas. Porque la gran mayoría de empresas que desarrollan su actividad económica en el territorio nacional están vinculadas electrónicamente a la Tesorería General de la Seguridad Social a través de su sistema RED. Esto les permite cruzar datos automatizados con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y conocer de forma precisa, eficaz y en tiempo real las cotizaciones de los trabajadores.
¿Qué es un certificado de empresa?
El certificado de empresa es el documento que expide la empresa para acreditar que uno de sus trabajadores se encuentra en situación legal de desempleo. Este documento indicará la razón de este cambio en la relación de trabajo de los dos.
Puede ser un despido, la terminación del contrato, una renuncia voluntaria, no haber superado el período de prueba, entre otros. Asimismo, expresará también las bases de cotización, a efectos de calcular la cuantía de la subvención que corresponda.
¿Qué es el certificado de empresa?
El certificado de empresa es el único documento aceptado por el SEPE mediante el cual se acredita la situación legal de desempleo de un trabajador y con el que se decide si dicho trabajador tiene o no derecho a una prestación. Además, este certificado también incluye las bases de cotización de los últimos 180 días, información necesaria para calcular la cuantía de la prestación por desempleo.
Cotizaciones por riesgos comunes y desempleo
Es donde deben aparecer los datos de la relación laboral y las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social durante el contrato. Sobre el cuadrante a completar, se indicará que son las bases de cotización de los últimos 180 días anteriores a la fecha de suspensión o terminación de la relación laboral. Los datos se distribuyen de la siguiente manera.
- Años.
- Mes.
- Número de días hábiles (9).
- Base de contingencias comunes(10).
- Base de cotización por desempleo(11).
- Comentarios(12).
- Por vacaciones anuales, retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensión o cese en la empresa (13).
